2007年06月23日

受講生募集中♪

※この話はフィクションです。

 現在、いじめ体感受講中である。
 皆さんも受講してみてはいかがだろうか。

(基本教育)
 ・消える書類。
 ・下手な質問も数うちゃ撃沈。
 ・話巻き込まれ。
 ・提出書類を絶対認めない。
 ・集団談合による悪質ないじめ(無視・不要な仕事押しつけなど)
(オプション)
 ・ストーカー(電話傍受・会話傍受を含む)

 講師陣(予定)
 ・軍事関係者およびそれらと同等の知識を保持する者
 ・電話会社や衛星ネットワークに関係する企業関係者 など
 
 この講習の目的
 ・いじめを体感することにより、人の痛みを知り強くやさしい人を育てる。

 この講習を行う際の注意点
 ・講習が悪用されると、単なる犯罪行為となります。
 ・発想の転換により乗り切ることの大切さも教えましょう。
 ・悪質な犯罪者が育ってしまう可能性が考えられます。

 本講座の特徴
 ・エキスパートな方々の指導を受けることが出来ます。
 ・見学も可能です。

 講習費用
 ・時価
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2007年06月19日

作業効率悪化パターン集(2)

※この話はフィクションです。

・事務的作業効率悪化白書(つづき)

 ・規定隠し・マニュアル隠し

 世の中、仕事を簡便化するために規定やマニュアルがある。
 しかし、もし、誰か(もしくはグループ)の手でマニュアルや規定が隠されてしまったら、どういう事になるだろうか?

 バイト君は、先日、ある規定の断片を発見した。
 そこには、「平成16年4月適用」の規定の一部が書かれてあった。しかも「ページ」が表記しているものである。

 ところが、会社におかれている規定の中には「平成13年度適用」の古い規定のみが残っている。もちろん、きちんと「ページ」がふられて整理されている。いままで、バイト君はそれを知らずにこの規定集を使用していた。

 ここで一つ考えなければならないことがある。

 単に規定集の整備が悪くて新しい規定が置かれていないならば単なる不整備で済む話である。

 しかし、これを「集団による隠蔽」と断言するのには訳がある。

 それは「ページ」が振られていたことだ。

 「ページ」を振るのは、冊子になっているからである。(でなければ、ページ番号は存在しない)

 残念ながら、この事件はこの問題が「単なるいじめ事件」で済まないことを示唆していた。

 例えば、お局様が後輩をいじめるのに、「礼儀を知らない」だの「仕事が出来ない」だのといびるのはよくある話である。
 ところが、「規定やマニュアルを隠す」「仕事上必要な事例に関して嘘を教える」「(給料明細などの)書類を渡さない・偽造する・税金等の支払いを意図的に行わない」などという話になると意味合いが違ってくる。「いじめ」から「詐欺などの集団による犯罪行為」に発展する可能性があるのだ。

 こういう嘘を信じて行動すると、行動した人は社会的信用を失い、ひいては「頭がおかしい」と非難される、もしくは、実際に頭がおかしくなったり、そういう風な話に持って行くようにし向けられることとなる。

 これは、旧ソ連が実際に行った手法である。「頭が狂っている」と思わせて病院に行かせ薬物投与したなどの事例を、昔、本で読んだことがある。「所変われば品変わる」ではないが、人間の社会的信頼を崩すのには、多少の良心を買う金、演技、地位と名声を持った人間がそろっていれば簡単にできる。(もっとも、近年では、薬や機器など、やろうと思えばさらに簡単にできるようになった)

 また、このような社会になるであろう事は、バイト君はとある学者から面白おかしく聞いていたのである。無論、バイト君はこの学者から嫌われていた(殺意すらいだかれていた)かもしれないというのはうすうす感じてはいたが。

 ・・・職場でにやにやしながらいじめる事の快感をぼそっと話したドザエモンの姿をみて、バイト君は、ドザエモンが受けたであろういじめ(犯罪?)のすごさと、その屈辱から堪え忍び、いじめる側に立つまでのサクセスストーリーをみて、様々な思いを巡らせる事となった。そして、改めて、「日本の見せかけの平和の裏側に忍び寄る残虐な闇」を思い知るに至ったのである。この闇には、昔、差別によって苦しめられた人の怨念が眠っており、その怨念と形式的慈愛(本来の愛や差別廃絶などではない、単なる形式的な差別撤廃措置)を復讐にかえたり、利用したもの、逆に単なる差別をしようとする心理も含まれている。

 無論、このような巨大な闇をたった一人の個人が変えれるわけではない。しかし、中国のある小説家曰く、「誰かが歩かなければ道はなく、誰かが歩いていればひょっとしたら道が出来るかもしれない」という言葉に基づき、このことを記録することとする。(ただし、こんな記録など消そうと思えばいつでも消せそうだが・・・)

 うつ病や精神病にさせられたり・(薬殺や洗脳等により)犯罪(や仕事上のミス)を偽装されたり・(薬殺や洗脳等により)殺されたり・脳を破壊されたり、内臓等の病気にさせられたり(すでに何らかの病気になったり)するだろうことは大いに予測される事である。もしくは、仕事を無くすかもしれない。誰も相手にされなくなるかもしれない。

 でも、それが時代の流れであるならば、それはやむ得ないのだろう。

 昔、とある都市にて海の上に飛行場とその周辺に港と工業地帯が発展することを思い描いた少年は、その夢は別の人間の手によって実現したが、結局真面目に生き、多少傲慢ではあったが、最後は少しでも正しいことをしようとしつつ、馬鹿にされて殺された(壊された)・・・と、まさにドラマにすれば最悪のストーリーではあるが、それが現実であるならば、伝えなければならないのかもしれない。

 選ばれた者は報われない。寵愛された者がいつまでもそうであるとは限らない。まさに人間万事塞翁が馬なのである。中国の西太后が、皇帝に寵愛を受けていた后の手足を切り取り、酒樽に入れて殺害した話などは有名である。もっとも、その后、「私の心の中までは犯せない」などと言ったそうだが。しかし、それも昔の話である。

 これからは演技と操り人形の時代なのかもしれない。泣かないといけないと決められたときにのみ涙を流し、笑わないといけないと決められたときにのみ笑い、怒らないといけないと決められたときにのみ怒る時代。それ以外はいつも笑みを浮かべ、丁寧な敬語をしゃべり、その腹の中で何を想う?それは「愛」か、それとも「憎しみ」か、それとも「何も考えていない」のか?

 無論、ごちゃ混ぜな感情なのかもしれないが。

 でも、この度は、いろいろ書けてすっきりした。もし、これを読んでいる者の中で、自分がトップになろうとするものがいるとするならば、少なくとも今後は、人が自由に笑えるときに笑い、泣けるときに泣き、怒るときに怒れる社会を作って欲しいと思う。もっとも、悪いことは悪いとしなければならないが。

 バイト君に物語の菅原道真みたいな力があればいいなぁ・・・と思う今日この頃である。生前は害をなす者に何も出来ないが、死んだときに害をなす者を退治できる力があればどんなにいいだろうか、と。
 もし、そんな力があれば、間違って悪くない人までもを罪に問うことはないだろうから。

 ・・・と書くだけ書いたら、バイト君はすっきりした。幸せになった。さあ、寝るとしよう。
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2007年06月17日

作業効率悪化パターン集

※この話はフィクションです。

 ・事務的作業効率悪化白書

 1、過去に許可されていたものをいきなり覆す。
 (この書式や規格、申請は気にくわないから書き直せ:やり直せ)
  ※良識(一般常識)に従えば、そこまで要求するのか?どちらでも問題ない・もしくは規約自体が時代遅れとかいう問題など。
 2、登録時に申請した名前と明らかに違う名前がいくつも送付されてくる。
 (登録時はきちんと送っているのに・・・)
 3、人によって基準が曖昧。
 (Aさんはこれでよいというのに、Bさんはダメという矛盾)

 これを悪用していじめ・収賄等に発展する例がしばしば。

 「過去が間違っている」を多用して認めない・・・ターゲット撃沈。(うつ病・自殺等の労働災害や各種病気が起きやすくなる)

 「おおめに見てくださいよ」(にぎにぎ)
 「そういえばそういう事例もあったなぁ・・・」などなど。

 事務にあこがれている皆様方。事務職が大変なのはこういう話があるからです。


●よい職の選び方。(バージョン1.00)

1、自分一人で判断することが多い職場。
(君に任せる・・・最初は大変だが、後は自己流でやれる:仕事量によるが・・・)
2、マニュアルが出来ている。しっかりとしたフォーマットが会社にある。前任者が確立した仕事、マニュアルがある。
(ISO取得企業など。ただし、ISOがすべてとは限らない。)
3、定時で帰れる。もしくは、残業時間が明確に語れる会社。
(1〜2時間の残業はしてもらうが、それ以上は必要ないとか。ただし、家に持ち帰って仕事と言う可能性有り。)

・・・面接の時に「適している会社かどうか」見抜くしかないかもしれませんね。

●これから人を管理する人へ。(バージョン1.00)

1、部下の話を聞き、適切な指示を出せるか?そのために視野を広げておくこと。
2、選択枠がいくつかあるとき、1本に絞るか、それとも、いくつかのやり方を認めておくかは最終的に上司の判断とすると部下が分かりやすい。
(例えば、目的を達成するためにA・B・Cというやり方が明示されており、Aのみとするか、A・Bのみ認めるか、すべて認めるかは最終的に上司判断によるべき)
3、どこまで任せるかをなるべく明確にしておくこと。

●良い仕事人となるために。(バイト君の反省点や経験も含めて)

1、的確に判断する、また話せる人になる。
2、体調不良の場合は、迷わず休む。なるべくメリハリをつける。
3、ころころと判断を変えたりしない。成果が出るまで一定期間は我慢する。
4、人を活かすよう考える。(つぶすのは簡単だが、活かすことが出来なければ本当の仕事人とは呼べない)

●あとがき

 この話は、最近体調が落ち着いたバイト君の反省録でもある。
 (なぜに体調不良になったかは、ここでは触れない事とする)

 価値に対する考え方(価値観)の違いで人は死ぬこともある。例えば、とある国では、「10億人のうち100万人くらいたいしたことはない」・・・と言ってとある集団を大弾圧したことがある。(その団体が良い団体だったかどうかはともかくとして)

 極端な例だが、「私はいじめられている」と考えるか「私は鍛えられている」と考えるかの違いとかで考え方は変わる。無論「これは明らかにいじめだろう」ということも世の中にはある。

 (例えば、極端な例だが、某宗教団体で実際に行われた「洗脳」とか「ストーカー行為」は明らかないじめ・・・と言うより犯罪である。(その証拠に、彼らは最終的に人そのものを否定した。)さらにいえば、「洗脳」が行われた時点で、もはや個人的努力による行動は、一切出来なくなる。)

 今の社会が混沌とし、不安と恐怖の中で生活している状況下で、自暴自棄になり、虐待し、それを見て嘲(あざけ)りながらも、明日の我が身と見つめている人々がいる中で、厳しいながらも「自分」を見つめることが出来る人は幸せだと私は思う。もし、あなたが、今でも自分の行動を確認出来る「自分」を確認する事が出来るならば、まだ可能性を秘めていると私は思う。

 その可能性を信じてみてほしいと私は思う。
posted by プロジェクトG at 02:23| 福岡 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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